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新公务员法实施 公务员的前景如何?

作者:博亚体育app官网首页 时间:2021-07-12 00:20
本文摘要:万众期待的新公务员法于2019年6月1日落地了,新公务员法实施后,公务员的前景如何呢?不能说公务员前景欠好,但在小编看来,所谓的前景其实只是属于少数人的,对于大多数公务员而言,这只是一份相对稳定、收入比上不足比下有余的职业而已。说白了,公务员有没有前景,一切取决于你当不妥得上向导,否则,顶多是做天职事情,过日子而已。 小编不是给大家泼冷水,现实就是如此。公务员的稳定,相对较高的社会职位,以及一定的行政资源带来的隐形福利,确实让许多人对公务员趋之若鹜。

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万众期待的新公务员法于2019年6月1日落地了,新公务员法实施后,公务员的前景如何呢?不能说公务员前景欠好,但在小编看来,所谓的前景其实只是属于少数人的,对于大多数公务员而言,这只是一份相对稳定、收入比上不足比下有余的职业而已。说白了,公务员有没有前景,一切取决于你当不妥得上向导,否则,顶多是做天职事情,过日子而已。

小编不是给大家泼冷水,现实就是如此。公务员的稳定,相对较高的社会职位,以及一定的行政资源带来的隐形福利,确实让许多人对公务员趋之若鹜。但公务员也有它自身的缺陷:1、当公务员要做好买不起房的准备。

看到这里,可能许多人要拍砖了,别急,事实就是如此。特别是在一二线都会,几千的月收入敷衍几万的房价,完全赶不上趟。固然,多数公务员也买了房,为什么他们能买房?其实和绝大多数的买房人一样,都是东拼西凑,求爷爷告奶奶付了首付,然后贷款买的。

不要带着有色眼镜看公务员,对于绝大多数下层公务员来说,他们和社会上的普通人一样,都是工薪阶级,并没有太多的特权。2、当公务员要做好随时加班加点的准备。

许多人对公务员的明白,都停留在以前看看报纸喝品茗的印象上。那早已是已往式。

现在的公务员,别说看报品茗,就是想偷点懒都不行。这点在下层一线特别是乡镇公务员的身上体现最为显着。所谓上面千条线,下面一根针,乡镇公务员干事情基本上都是一个顶俩甚至顶三,上面来个检查,写质料是这小我私家,踩点是这小我私家,开会部署园地是这小我私家,摆设检查也是这小我私家,最后落实执行指示反馈还是这小我私家,一年下来,牺牲了周末,又牺牲了节沐日,就没有干不完的事。

最关键的是,做事而已,有时候还经常被人不明白,稍微有点问题还常被品评甚至问责,搞得心惊胆战,想干又不想干。要是因为什么事被搞到网上了,更大发了,轻则处分,重则开除,辛苦委屈只有打掉牙齿往肚子里咽。这些情况,又有谁知道?3、当公务员要做好随时被问责的准备。

上面小编也说了,公务员因为某些很细小的问题,都市随时被追责。这是大情况所致。当下,关于公务员治理的各项规章制度越来越细化,越规范,公务员不再像以前那样,停留在老爷作风上,更多地开始向服务型政府转变。

这就意味着,公务员的职业风险开始变得越来越高,不再像以前观点上的铁饭碗,一成稳定,只要干欠好或者三年考核不外关,随时有可能被开除或辞退。特别是随着聘用制公务员的推行,公务员面临的竞争机制,使得它不再像当年那样稳如泰山。当下考公务员,必须对此要引起足够的重视。

固然,公务员现在来看,还是比力让人看好的,如果有志从政的,大可放心一试,只是未来是否如你所愿,就不得而知了。我以为公务员的前景要分人为待遇、提升空间、职业尊严和价值积累这四个方面来看。

凭据老汉事情中接触到的各个部门情况,我简要分类来讲讲。现在正在举行机构革新,有些部门被合并了,有些部门更名字了,鉴于绝大部门机构革新还没到位,所以我接下来还使用部门的老名字。

一、人为待遇直属机构(海关、税务部门)一般高于普通政府部门。同级普通政府部门之间的人为待遇险些没多大区别。

但有三个人为待遇相对特别高的,那就是公检法,公安因为有专门的补助,所以人为一直比力高。司改以后,大幅度提升了法官和检察官的人为待遇,据与前同事相同,坐标中部省会都会,员额法官(科级)一年得手有20万。二、提升空间说句大实话,如果你家境普通,也不是神仙下凡,体制内的提升空间并没有想象中的大,许多人可能就在某个机关里浑浑噩噩渡过一生,什么机关一把手?主政一方?都是不存在的。

我们这里讨论的提升空间,也只是相对的。四大家(党委、人大、政府和政协)的级别和职数都比一般的部门要高,因此提升空间相对也比一般部门要大。尤其是人大,除了设有办公厅(办公室)外,另有种种委员会,所以职数相对来说比力多,对于想要追求轻松同时级别又高的考生,这是一个不错的选择。有些强势部门,如组织、纪检、发改、财政、公安的时机相对比其他部门会稍微多点。

除了熬时间这种提升外,另有一种方式是遴选。提醒一下想要考检察院和法院的考生,因为近年法检人才流失过于严重,所以法检系统的人想要到场遴选是很是难题的,单元一般不会推荐。中部某省会都会遴选的时候曾经明文划定,克制法检报名。

下层法检如果想到场遴选,只能到场上级或者上上级的法检遴选,时机更少了。三、职业尊严俗话说不孝有三,无后为大,第二和第三就是不考公务员和不相亲。可见,只要是公务员,在普通人看来都是挺有职业尊严的。所有的部门设置都是为了更好的服务人民和治理社会,因为每个部门的职能差别,所以也就难免有所谓的强势部门和清闲部门。

在我们体制内的人看来,最强势的部门是组织和纪检,牛气哄哄说的就是他们。实际上,两办(党委办、政府办)、发改、财政、公安、住建、税务、海关这些部门也是特别有职业尊严的。

检察院和法院在不知情的人看来也是特别牛的,但到底苦不苦,从近年去职数据就可以看出来。如果你足够勇敢、坚定,我推荐你去考法院,以后法制情况越来越好,潜心投身法学实践,那也是我曾经以为我毕生的梦想。

如果你喜欢法学,但抗压能力还没那么强,我建议你可以选择检察院,又有体面,又没那么辛苦。四:价值积累这一点放在最后讲,但却是最最重要的。公务员以前是“铁饭碗”,拿住以后就能吃饱穿暖。

但随着公务员体制不停革新,以后说不定都酿成条约制。固然,最主要的是,现在的年轻人已经不想一辈子只在一个单元,20多岁就能看到自己50多岁的样子。生活有无数种可能,我们如果只经受了一种,对许多人来说,都有点不甘愿宁可。

所以,选择一个能让自己不停积。


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